Titlul proiectului: Prin învăţătură peste graniţă! - Îmbunătăţirea şanselor păturilor defavorizate pe piaţa forţei de muncă, prin posibilitatea ocupării unui loc de muncă dincolo de graniţă
Titlul scurt al proiectului: Dincolo, învăţând!
Durata proiectului: 01.04.2012 – 31.03.2013.
Liderul de proiect: Fundaţia de ajutorare, informare şi prevenire „Calitatea vieţii”
Partener de consorţiu: Association for Business Promotion in Romania (ABPR)
Finanţare câştigată: 156.424,82 EUR
Intensitate de finanţare: 95 % (HU) şi 98% (RO)
Organizaţie colaboratoare: VÁTI Nonprofit SRL.
Autoritatea de Management: Secretariatul Tehnic Comun VÁTI Nonprofit SRL. – birou central

Scurt rezumat al proiectului:
Prin acest proiect, „Calitatea Vieţii” şi Asociaţia pentru Promovarea Afacerilor în România au avut ca scop să integreze în muncă, eventual prin angajarea dincolo de graniţă, femeile aflate pe ambele părţi ale graniţei, în situaţie deforizată, cu nivel scăzut de pregătire, fără un loc de muncă sau cele aflate la început de carieră (32 HU + 32 RO). Noutatea proiectului constă în faptul că grupul ţintă nu dobândeşte doar calificare profesională, ci datorită consultanţei oferite grupului sau indivizilor, obţin informaţii care le sporesc şansele obţinerii unui loc de muncă dincolo de graniţă. Grupul ţintă este numeros, atât în judeţul Hajdú-Bihar, cât şi în judeţul Bihor.

Problemele şi provocările legate de proiect:
Atât în judeţul nostru, cât şi dincolo de graniţă este mare nevoie de programe complexe, integrate şi diferenţiate. Femeilor la început de carieră sau celor care nu au un loc de muncă o perioadă îndelungată, le lipseşte experienţa în muncă, aceasta se poate datora şi lipsei pregătirii profesionale sau faptului că pregătirea lor este deja depăşită. Din această cauză, nu se pot angaja pe piaţa primară a forţei de muncă. O problemă importantă o constituie lipsa de capital cu care se confruntă întreprinderile şi care duce la scăderea însemnată a investiţiilor noi. Mobilitatea populaţiei a ajuns la 17% şi este în permanentă creştere datorită lipsei locurilor de muncă în localitate. Ponderea celor care au pregătire de bază (şcoală generală) sau sub acest nivel este de 50% în judeţele Hajdú-Bihar – Bihor. Refugierea în inactivitate a mărit semnificativ ponderea inactivilor raportată la numărul total al populaţiei. Ponderea mare a şomajului prelungit în rândul femeilor justifică implementarea proiectului. Prin dezvoltarea grupului ţintă, prin dobândirea unei calificări de către membrii acestuia realizăm starea „gata de muncă”. Cercetând angajatorii, se constată că sunt mai multe meserii, în care angajarea este imposibilă datorită lipsei calificării. Unul din obiectivele importante ale proiectului este sincronizarea cererii cu oferta. Astfel, organizăm cursuri formare profesională în meseriile pentru care există cerere din partea angajatorilor pe ambele părţi ale graniţei.

Valoarea adăugată a proiectului: îmbunătăţirea gradului de ocupare a populaţiei defavorizate din regiune prin cursuri de formare profesională, prin traininguri şi consultanţă în domeniul muncii. Acest pachet de activităţi şi servicii menit să stimuleze ocuparea forţei de muncă poate constitui exemplu pentru alte regiuni. Pe lângă toate acestea, proiectul este rezultatul unei cooperări excepţionale cu partenerul ales.
Activităţile proiectului nostru se înceadrează în cooperarea consolidată a statelor membre UE şi Comisia Europeană: Cadru strategic pentru cooperare europeană în învăţământ şi formare „2020″. Obiectivele proiectului se regăsesc în programul STRATEGIA FORMĂRII PROFESIONALE REGIONALE ÉSZAK-ALFÖLD (CÂMPIA DE NORD) 2009-2013. Activităţile proiectului se încadrează în obiectivele Strategiei de Dezvoltare a Regiunii Észak-Nyugat (Nord-vest), precum şi în Strategia de Dezvoltare Socio-Economică a judeţului Satu Mare.
Activitatea propusă a fi implementată este decisivă în obiectivele programului, deoarece stimulează formarea reţelei de cooperare durabilă între comunităţile din zona de frontieră, stimulează şi sprijină cooperarea comunităţilor şi actorilor vieţii economice din zonele de frontieră, în scopul facilitării dezvoltării zonelor de cooperare, profitând de avantajele zonei de frontieră. Prezenta activitate este decisivă în prioritatea 2. a programului: Întărirea coeziunii sociale şi economice a zonelor de frontieră, domeniul important de intervenţie 2.3. Cooperare în domeniul pieţei forţei de muncă şi învăţământului – dezvoltarea comună a cunoştinţelor şi abilităţilor, 2.3.2. „Cooperare în domeniul pieţei forţei de muncă”, ca activitatea principală a proiectului, are ca scop, prin derularea eficientă şi cu succes a programului de formare profesională, predarea unor cunoştinţe competitive şi aplicabile în practică participanţilor la formare. Obiectivul pe termen scurt este ca participanţii la formare să aplice în practică imediat cunoştinţele dobândite.
Împreună cu partenerul nostru, Asociaţia pentru Promovarea Afacerilor în România (APPAR) plănuim să realizăm un proiect care are ca antecedent realizarea unui alt proiect (TAMOP) în ţară. În cadrul acestuia, realizăm reintegrarea în câmpul muncii a unor pături defavorizate asemănătoare, prin formare şi alte activităţi. Cu ocazia întâlnirilor cu partenerii s-a constatat că proiectele transfrontaliere asemănătoare oferă posibilităţi în continuare pentru grupul ţintă, prin crearea unor noi oportunităţi. Programul se realizează în cooperare. Liderul de proiect este Fundaţia, astfel ea răspunde de realizare din punct de vedere profesional şi financiar, la termenele stabilite. Aproape fiecare activitate de proiect se realizează în colaborare, având legătură permanentă. Găsirea grupului ţintă se realizează în acelaşi timp, cu ajutorul pliantelor şi scrisorilor formulate împreună. Derularea cursurilor de formare se face paralel, pe ambele părţi ale graniţei. APPAR organizează, după derularea cursurilor, transportul regulat al participanţilor din România la Debrecen, ca aceştia, împreună cu participanţii din Debrecen să participe la activităţile şi trainingurile organizate după cursurile de formare.

Grupul ţintă direct al proiectului:
Asigurarea unor servicii complexe şi individualizate de dezvoltare a resurselor umane şi (re)integrare pe piaţa forţei de muncă, de îmbunătăţire ocupaţională pentru locuitorii defavorizaţi pe piaţa forţei de muncă, cu nivel redus de educaţie, ocazional de origine romă, şomeri, inactivi şi întreţinuţi, din zona de implementare a proiectului (judeţul Hajdú-Bihar – 32 persoane, judeţul Bihor – 32 persoane). Realizarea şi funcţionarea unor mecanisme menite să coordoneze activitatea, cooperarea, realizarea relaţiilor de parteneriat între parteneri externi, instituţii şi organizaţii vizate şi interesate în reducerea şomajului. Cu ocazia elaborării proiectului am atras specialiştii tuturor instituţiilor şi partenerilor de proiect, care pe parcursul derulării proiectului vor intra în legătură cu grupul ţintă.

Grupul ţintă indirect al proiectului:
Beneficiarii direcţi ai proiectului sunt participaţii la cursurile de formare profesională, familiile şi angajatorii acestora. La angajatorii din microregiune, conform evaluărilor, există cerere pentru una din meseriile pentru care se poate obţine calificare în cadrul proiectului (cultivarea plantelor bio cu tehnologie de seră). Faptul că participanţii obţin Certificat de calificare acreditat conferă o valoare în plus proiectului, pentru că astfel li se asigură posibilitatea angajării pe plan local, deasemenea, au posibilitatea dobândirii cunoştinţelor practice pe plan local. Angajatorii sunt stimulaţi să angajeze un număr mai mare de personal datorită faptului că pot beneficia de subvenţie de stat în cuantum de 95 %, pentru obţinerea căreia le acordăm sprijin.

Valoarea adăugată de grupul ţintă:
Grupul ţintă al proiectului îl constituie populaţia adultă, care datorită situaţiei defavorizate în care se află, nu reuşesc să-şi găsească un loc de muncă pe plan local sau în regiune, respectiv întâmpină greutăţi în a concura cu cei care îşi caută loc de muncă în oraşele mari sau în apropierea acestora, datorită concurenţei acerbe de pe piaţa forţei de muncă. Obiectivul principal al proiectului este ca pentru şomerii din zona în care el se derulează, să asigure formarea profesională pe plan local. Participanţii la formare îşi însuşesc o meserie, reuşind poate imediat după aceea să obţină un loc de muncă acolo, unde îşi desfăşoară practica. Activitatea practică se desfăşoară la ferma bio Szakoly, aici, pe lângă dobândirea cunoştinţelor practice şi experienţei profesionale, cursantul cunoaşte şi locul şi după toate probabilităţile, după absolvire va fi apt pentru muncă. Pe perioada practicii face cunoştinţă cu „cariera” oferită de locul de muncă şi primeşte directive legate de realizarea profesională.